- заведующего сектором архитектуры и строительства администрации Нанайского муниципального района;

- главного специалиста отдела по вопросам  безопасности, гражданской защиты и правовой работы администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края (образование высшее юридическое);

- ведущего специалиста (2 штатные единицы) в отдел жилищно – коммунального хозяйства администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края;

                      - главного специалиста сектора информационных технологий администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы (ведущей группы должностей) муниципальной службы - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.  

Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы (старшей группы должностей), перечень документов необходимых на замещение вакантных должностей, размещены на официальном сайте администрации Нанайского муниципального района в сети Интернет:  https://nanraionadm.khabkrai.ru.

Общие квалификационные требования  к профессиональным навыкам, к кандидатам:

- наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- наличие навыков владения официально-деловым стилем при ведении деловых переговоров;

- наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

- наличие организационных и коммуникативных навыков;

- умение рационального планирования рабочего времени.

Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление с просьбой о включении в кадровый резерв   на   замещение вакантной  муниципальной должности   муниципальной службы;

        2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) фотографии 4х6 – 2 шт.;

Копии:

4) паспорта;

5) трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) документа об образовании;

7) страхового свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12) сведения о размещении информации в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»  за три календарных года.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме по адресу: с. Троицкое ул. Калинина, д.102, кабинет № 204,  тел. 4-15 - 71.

Конкурс состоится «6» мая 2024 года в 15-00 в кабинете главы  администрации Нанайского муниципального района. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования». 

         Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

          Несвоевременно представленные документы, а также документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, не рассматриваются.

Поданные документы возвращаются по письменному заявлению.

Проект трудового договора прилагается.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР    №___

с.Троицкое                                                                                              от “__”______года

о прохождении муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края и замещении   должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края

Представитель нанимателя в лице главы Нанайского муниципального района Хабаровского края _____, действующего на основании Устава  Нанайского муниципального района Хабаровского края», с одной стороны, и гражданин(ка)_________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору, муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края ____________________________    администрации Нанайского муниципального района, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий, администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.3. Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:

а) соблюдать служебный распорядок администрации Нанайского муниципального района;

б) не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

в) знать и исполнять Устав Нанайского муниципального района Хабаровского края и Регламент администрации Нанайского муниципального района, инструкцию о делопроизводстве в администрации Нанайского муниципального района;

д) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

е) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

ж) хранить государственную тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие служебную тайну (служебную информацию);

3) соблюдать режим рабочего времени ежедневно с 9-00 часов до 17-15 (18-00) часов, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение муниципальной должности муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

1.4. В Реестре должностей муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к (ведущей, старшей  группе) должностей муниципальной службы Нанайского муниципального района.

1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей “__”______2019г.

1. Права и обязанности Муниципального служащего.

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2. Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя.

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации Нанайского муниципального района;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1. Оплата труда.

4.1. Муниципальному служащему устанавливается: денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере _____ рублей в месяц;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты), в том числе:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере______ процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере_____ процентов этого оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере_____ процентов этого оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в количестве______ должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и_____ надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- других выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством

1. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет  продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет – один календарный день;

- при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет – пять календарных дней;

- при саже муниципальной службы от десяти до 15 лет – семь календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более – десять календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации - в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

1. Срок действия трудового договора .

6.1. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок

___________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно - технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

VIII. Социальное страхование

8.1. Муниципальный служащий подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

1. Иные условия трудового договора .

9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок__________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

9.2. Иные условия трудового договора

_______________________________________

_______________________________________

1. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

10.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

10.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностными обязанностями.

10.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

1. Разрешение споров и разногласий.

11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

«Представитель нанимателя»                                               «Муниципальный служащий»

_____________ /___________/                                               _____________ /_________/

М.П.