Администрация Нанайского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

На замещение вакантной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края:

- начальника отдела имущественных и земельных отношений администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края;

- главного специалиста организационно-методического отдела   администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края;

- главного специалиста сектора информационных технологий администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края;

- главного специалиста отдела учёта и отчётности администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края;

- главного специалиста сектора районного архива администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы (ведущей группы должностей) муниципальной службы - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы (старшей группы должностей), - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки перечень документов необходимых на замещение вакантных должностей,  размещены на официальном сайте администрации Нанайского муниципального района в сети Интернет:  https://nanraionadm.khabkrai.ru.

Общие квалификационные требования  к профессиональным навыкам, к кандидатам:

- наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- наличие навыков владения официально-деловым стилем при ведении деловых переговоров;

- наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

- наличие организационных и коммуникативных навыков;

- умение рационального планирования рабочего времени.

         Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление с просьбой о включении в кадровый резерв   на   замещение вакантной  муниципальной должности   муниципальной службы;

       2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) фотографии 3х4 – 2 шт.;

Копии:

4) паспорта;

2

 

5) трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) документа об образовании;

7) страхового свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12) сведения о размещении информации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет»  за три календарных года.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме по адресу: с. Троицкое ул. Калинина, д.102, кабинет № 204 тел. 4-15-71.

Конкурс состоится «21» декабря 2022 года в 15-00 в кабинете главы  Нанайского муниципального района.

         Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

          Несвоевременно представленные документы, а также документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, не рассматриваются.

Поданные документы возвращаются по письменному заявлению.

Проект трудового договора прилагается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР    №___

с.Троицкое                                                                                              от “__”______года

 

о прохождении муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края и замещении   должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края

 

Представитель нанимателя в лице главы Нанайского муниципального района Хабаровского края _____, действующего на основании Устава  Нанайского муниципального района Хабаровского края», с одной стороны, и гражданин(ка)_________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору, муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края ____________________________    администрации Нанайского муниципального района, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий, администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.3. Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:

а) соблюдать служебный распорядок администрации Нанайского муниципального района;

б) не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

в) знать и исполнять Устав Нанайского муниципального района Хабаровского края и Регламент администрации Нанайского муниципального района, инструкцию о делопроизводстве в администрации Нанайского муниципального района;

д) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

е) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

ж) хранить государственную тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие служебную тайну (служебную информацию);

3) соблюдать режим рабочего времени ежедневно с 9-00 часов до 17-15 (18-00) часов, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение муниципальной должности муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

1.4. В Реестре должностей муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к (ведущей, старшей  группе) должностей муниципальной службы Нанайского муниципального района.

1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей “__”______2022г.

1. Права и обязанности Муниципального служащего.

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2. Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя.

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации Нанайского муниципального района;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1. Оплата труда.

4.1. Муниципальному служащему устанавливается: денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере _____ рублей в месяц;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты), в том числе:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере______ процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере_____ процентов этого оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере_____ процентов этого оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в количестве______ должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и_____ надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- других выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством

1. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет  продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет – один календарный день;

- при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет – пять календарных дней;

- при саже муниципальной службы от десяти до 15 лет – семь календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более – десять календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации - в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

1. Срок действия трудового договора .

6.1. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок

___________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно - технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

VIII. Социальное страхование

8.1. Муниципальный служащий подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

1. Иные условия трудового договора .

9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок__________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

9.2. Иные условия трудового договора

_______________________________________

_______________________________________

 

1. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

10.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

10.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностными обязанностями.

10.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

1. Разрешение споров и разногласий.

11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

 

 

«Представитель нанимателя»                                               «Муниципальный служащий»

 

_____________ /___________/                                               _____________ /_________/

 

М.П.