Изображение: 1_3_700_fitted_to_width

Изображение: 1_3_700_fitted_to_width

Изображение: 1_3_700_fitted_to_width

Основные изменения 2025 г.:

- Повышение минимального размера оплаты труда.

В соответствии с законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) вырос на 16,6% и составляет 22440 руб. Работодателям необходимо скорректировать заработные платы сотрудников, а также пересчитать выплаты, основанные на среднедневном заработке, включая больничные.

- Снятие ограничений на совместительство.

В статье 284 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) перечислены ограничения по продолжительности рабочего времени для совместителей: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. 

Поправки к статье 284 ТК предусматривают возможность отмены ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей в особых условиях. Это касается случаев, определенных Правительством, например, при введении специальных экономических мер.

- Разграничение статуса руководителей.

Закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – закон от 12.12.2024 № 470-ФЗ) внес изменения в ТК, уточняя различия между руководителями организаций и структурных подразделений. Теперь на законодательном уровне определены основания для заключения срочного трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также руководителями филиалов и представительств. Согласно новым правилам договор допускается заключить на неопределенный и определенный срок по соглашению сторон.

- Особенности регулирования трудовых отношений в особых случаях.

Закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ дает Правительству право устанавливать особые условия трудового регулирования в следующих ситуациях:

- природные и техногенные катастрофы;

- аварии на производстве;

- пожары, наводнения, землетрясения;

- эпидемии и эпизоотии.

Эти меры принимаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии и могут действовать до года с возможностью продления.

- Оплата наставничества.

С 1 марта 2025 года вступил в силу закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, регулирующий трудовые отношения наставников. Важные положения:

- наставничество осуществляется добровольно с согласия работника и работодателя;

-условия наставничества фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении;

- предусмотрено право на досрочное прекращение наставничества;

- выплаты наставникам устанавливаются локальными нормативными актами и коллективными договорами.

- Ужесточение ответственности за несоблюдение квоты для инвалидов

В соответствии с законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в ст. 5.42 КоАП. Увеличены штрафы за несоблюдение квот:

- для ИП — 30 000–50 000 руб.;

- для юрлиц — 50 000–100 000 руб.;

- для должностных лиц — 20 000–30 000 руб.

Исключение предусмотрено для работодателей, освобожденных от квотирования.

- Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости.

С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров и подменяющих их гражданско-правовыми соглашениями. Компании включаются в реестр на один год с момента выявления нарушения, после чего автоматически исключаются. Данные реестра являются открытыми.

- Обновление индикаторов риска для проверок государственной инспекции труда.

С 6 января 2025 года действует обновленный список индикаторов риска, используемый при внеплановых проверках Государственной инспекцией труда.

Основные изменения:

- индикатор о зарплате ниже МРОТ применяется, если в течение квартала недоплачивали минимум 60 сотрудникам, составляющим не менее 50% персонала;

- введен новый индикатор риска при сотрудничестве с самозанятыми, если:

- более 35 самозанятых работают на одного работодателя;

- 90% их доходов поступает от одного заказчика;

- сотрудничество длится свыше 3 месяцев.